Compete à Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas:

• Coordenar ações de aspecto qualitativo dos servidores, investindo no potencial humano e promovendo a capacitação e desenvolvimento pessoal, profissional e gerencial de recursos humanos da instituição;
• Controlar os bancos de concursos válidos e nomeações de servidores;
• Receber e analisar a documentação necessária para a posse de servidores do quadro efetivo permanente da instituição;
• Organizar e controlar as informações, editais e processos referentes aos afastamentos para qualificação e capacitação profissional dos servidores, Programa Institucional de Desenvolvimento (PID), Programa de Incentivo à Qualificação Profissional (PIQP), remoções e redistribuições;
• Analisar e acompanhar os projetos de capacitação dos câmpus;
• Fomentar e supervisionar projetos de integração dos novos servidores nos campi da instituição; e organizar a acolhida dos servidores.
• Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Capacitação da instituição;
• Alimentar anualmente o Portal do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), com as capacitações realizadas pelos servidores da instituição; e

Dar apoio e suporte a CGGP e CGPs dos campus, fornecendo dados, compartilhando procedimentos e/ou prestando informações.